岗位职责:

一、管理规划

1 落实班组工作计划、总结工作进度；

2 按部门年度方针目标进行实施；

3 协调部门之间、员工之间工作关系；

4 班组人员管理（培训，绩效考核，安全等）；

5 向上级汇报部门工作；

二、新产品开发管理

1 落实新产品新设备的请购和验收工作；

2 落实新产品设备搬运、安装、布线工作完成情况的追踪；

3 主导设备移交后的资料管理，制定相关设备保养与预防、应急措施；

4 品质提升活动协助开展；

5 主导项目移转前/后的设备衔接（技术资料、工装图档、物品清单/区域规划等）。

三、项目管理

1 设备异常停机时间,维修、维护成本的控制。

2 自动化生产提升设计实施；

3 协助VAVE项目推进；

4 主导自动化项目推进；

5 对维修工程师在处理事件过程中部门的协调；

四、人才培养

1 本课人员规划；

2 下属工作安排与调配；

3 下属教育与培训主导；

4 下属绩效管理与评价主导；

5 下属晋升平台搭建；

6 人才阶梯培养、人才储备；

五、班组日常设备管理

1 负责班组人、财、物等资源合理配置与日常管理；

2 负责团队部门目标的实施(日常工作内容分解实施与相关绩效管理等)；

3 技术管理资料的审核；

4 协助标准化工作的落实；

5 协助防漏、防错、防护等相关防呆性措施的改进实施。

任职资格:

1.从事过相关设备类或汽车行业工作类似经历五年以上；

2.一般的英语书面交流能力。

3.具备优秀的规划能力、沟通协调能力、结果导向、客户导向，专业技术能力等

4.个性：正直、开放、务实、抗压

5.精通：熟悉公司的相关管理制度及流程，设备电气原理及机械原理，电器维修技能 。

6.掌握：组织协调能力，故障的分析判断及工艺创新能力。

7.了解：产品开发流程，质量、安全、环境等体系相关知识。