岗位职责：

1、根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障，促进公司战略目标的实现和长远发展；

2、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并建立完善的激励机制，保证企业的可持续性发展；

3、向公司高层决策者提供人力资源、组织建设等方面的建议，为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源及行政规划，并监督各项计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化理念；

6、全面统筹行政管理工作的建设与执行（企业政务、事务、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护等内外部服务与对外协调联络工作）；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、有很强的计划性和条理性，具备良好的沟通协调能力、人际理解及影响力；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的研究。

5、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实操经验。