岗位职责:

1.根据销售团队的发展规划，建立符合业务发展和团队特点的培训体系；

2.设计重点人才的培训项目，并负责项目的运营实施；

3.组织进行重点课程的开发，管理销售条线内训师队伍；

4.负责日常培训工作的组织，定期进行培训数据的统计、监督和跟踪；

5.根据销售员工职业发展，规划员工学习和能力提升路径，建设销售团队的人才梯队；

6.规划和推动销售文化体系建设，实现文化落地，引导销售团队和销售业务的发展。

任职资格:

1. 全日制本科或以上学历；

2. 熟悉培训体系搭建、培训项目运营、课程开发等工作；

3. 具有一定的授课能力，可进行通用类课程的讲授；

4. 具有良好的沟通协作能力、组织推动能力，具有较好的抗压能力；

5. 具有2-4年大型企业的培训组织运营经验，具有咨询公司经验者优先，工作年限可放宽至1-3年。