岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。

2、协助上级拟定招聘培训计划，落实开展招聘培训管理工作；

3、根据编制要求，审核部门用人需求，进行岗位工作分析；

4、执行集团培训计划，组织开展员工培训；

5、维护及整合各类招聘渠道，优化岗位招聘效果，保障人员按需到岗。

6、办理员工入职手续，编制月度各类人事报表交集团。

7、负责员工资料的录入、整理和归档及合同管理。

8、进行员工绩效考核、考勤统计、人事数据统计；

9、上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业，具有家装行业工作经验优先；

2、熟悉各类招聘渠道，尤其擅长招聘工作，对招聘工作有自身独到的见解和工作方法；

3、组织能力强，善于沟通表达，有招聘和培训经验优先考虑。

4、专业基础知识扎实，抗压能力强，具备独挡一面的潜力。

5、2年以上人力资源管理工作经验，3年以上招聘培训专业岗位经验。