职位要求：

1.有5-8年人事管理经验，有工厂管理经验

2.熟悉劳动法、社保等相关法律规定，有人事证书

3.有能力管理好人事团队

4.完成公司给予的任务与指标

5.健全人力资源管理制度，完善相关的流程和表单。

6.负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。

7.负责公司培训体系的建立、完善、组织和实施，担当内部培训师。

8.负责公司企业文化及各项管理制度的相关培训和组织工作。

9.负责员工人事信息档案的管理以及入职/转正/离职手续、职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除手续的办理等。

10.协助总监制定相关绩效考核指标，并负责考核表的核算和归档。

岗位要求

1.28-35岁，本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

2.有三年以上人力资源相关岗位工作经验，受过人力资源管理、劳动法规等方面的培训。

3.熟悉人力资源各项工作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规。

4.具备良好的文字表达和沟通协调能力，极强的学习能力以及良好的服务意识和团队合作精神。

5.具备良好的职业操守和企业忠诚度，为人正直、稳重、踏实，亲和力强，责任心强，保密意识强。

6.热爱本职岗位，工作细致认真、积极主动、效率高，能承受一定的工作压力。

7.熟练操作计算机及各种常用办公自动化软件和设备。