1、根据公司现有编制及发展需求，协助上级制定招聘计划及确定招聘目标，并完成招聘计划；

2、发布职位信息，招聘网站的更新和维护，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，进行分类筛选，组织面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位岗位要求；

5、与通过面试的候选人进行offer确认及入职通知。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、人力资源管理专业、工商管理、企业管理专业、心理学等相关专业；

3、2年及以上招聘模块工作经验，具有招聘全流程实践经验；

4、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位岗位要求；

5、有多元化集团公司、电子商务公司招聘经验者优先。