岗位职责：　

1、建立和完成公司招聘体系、制度、流程，编写招聘面试标准化工作手册；

2、根据公司战略发展需要，制定招聘计划，并具体开展招聘工作，能够独立、高效、高质量的完成招聘任务；

3、负责简历筛选、电话沟通、约见面试、初步面试、复试安排、薪资谈判、入职跟进等；

4、与用人部门进行有效沟通，深入了解用人部门岗位胜任要求；

5、招聘广告的撰写及发布、更新，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；

6、在维护现有招聘渠道的基础上，开发拓展新的招聘渠道；

7、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

8、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

9、完成人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划、并作出分析，提出建设性意见。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年以上企业人力资源招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和面试技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、工作态度积极、勤奋、主动、进取并具敬业精神，富有团队合作精神；

5、较强的协调、执行、分析、学习能力，良好的职业道德。

福利待遇：

1、五险一金：员工入职即享受完善的社会保险及住房公积金福利；

2、工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休

3、带薪假期：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆、病假、年假、婚假、产假、产检假、员工护理假、丧假等

4、节日福利、结婚红包、生子红包（男女均等）

5、薪资结构：底薪+绩效奖金+年终奖