职位描述：

1、组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

2、配合组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

4、建立公司职位流动和晋升体系，完成员工职业规划方案；

5、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，分析并完善公司薪酬福利政策；

6、协助董事办改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

7、指导各部门负责人开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

8、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

9、组织实施绩效评价面谈，并形成免谈记录存档备查；

10、负责建立所有薪酬绩效评价相关档案，组织年终胜任力考核评价；

11、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上人力资源经验，1年以上薪酬绩效经验；

2、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；

3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。