岗位职责：

1. 全面负责公司人事工作

2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

3. 建立健全公司的薪酬绩效体系培训体系、晋升体系、招聘体系、人才梯队建设及人才激励政策等，保障公司人力资源的良性发展

4. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；　　

5. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；　　

6. 计划和审核人力资源管理和行政成本；　　

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；　　

8. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；　　

9. 完成总经办临时交办的各项工作任务。　　

岗位要求：　　

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历

2、30-45岁，5年以上同岗位工作经验

3、有大型会议及活动执行经验

4、有较强的沟通协调能力和管理能力

5、执行力的建立引导措施，有思路及实践经验

6、有高级人才及高级管理人员招聘经验

7、熟悉人力资源六大模块及行政六大模块工作

8、精通绩效管理

9、个人价值观追求相对公正、公平；激情、宽容度

10、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大的心理压力。