岗位职责：1、负责编制公司员工培训管理文件，并根据公司发展规划，建立并完善员工培训体系、相关制度及流程。

2、负责根据公司战略及员工培训需求，制定公司年度培训计划及费用预算。

3、负责根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察、选择培训资源，以落实公司年度培训计划。

4、负责根据公司年度培训计划，有计划有步骤的组织员工参加各类培训及与培训相关的活动，并跟踪培训效果。

5、 负责根据公司培训制度的要求，建立、完善公司培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果。

6、负责公司企业文化的总结、宣传，通过学习、训导手段，最大限度的使员工个人素质与岗位需求相匹配，增强员工的责任感与凝聚力。

7、负责完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁之间，有两年以上培训管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先考虑。

2、能熟练操作Word、Excel等办公软件；

3、掌握企业行政管理知识，对《劳动法》有一定的了解，善于培训规划、组织，并能独立授课；

4、为人诚实守信，具有较强的亲和力、感染力，具有较强的口头表达能力及较强的执行力；

5、具有较强的管理能力及沟通能力

6、大专或以上学历，教育、人力资源、工商管理等相关专业