岗位职责：

1、负责人力资源部组织发展组的工作，配合人资总监做好组织架构设计和组织优化调整；

2、 负责公司人才招聘和引进、岗位职责和任职资格梳理及人才梯队建设；

3、 负责公司干部选拔、晋升，完善公司用人资格标准体系；

4、 结合组织发展需要，梳理并建立公司职位管理体系及员工关系的处理；

5、 完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年集团公司招聘或组织发展工作经验；

2、 精通招聘管理、熟悉培训、绩效、员工关系等人力资源其他业务模块；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

4、 具备较好的团队精神，并在专业领域能影响他人的能力和良好的执行力；

5、较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。