岗位职责：

1、做好集团人力资源部与所在公司各部门之间的沟通桥梁，统筹和协调人力资源、行政、企业文化人员为所在公司提供全方位统一服务；

2、协助所在公司负责人开展组织管理、人力规划、人才甄别与开发、绩效考核与激励等团队建设方面的规划工作，参与所在公司的团队建设和人才发展建设，支持企业文化变革并参与变革行动；

3、与集团人力资源部各职能模块人员合作，为所在公司提供专业有效的人力资源解决方案；

4、在集团整体人力资源管理框架下，建立所在公司的人力资源管理体系，向集团人力资源部反馈所在公司人力资源管理政策、项目、体系实施的有效性，并提供改善建议，汇报人力资源管理活动的分析与总结；

5、协调员工关系，调查培训需求，组织设定所在公司人力资源的工作目标和计划，并组织实施；

6、从HR视角出发，参与所在公司的业务管理工作，提供管理改善建议；

任职资格：

1、两年或以上相当于主管职务的工作经验。

2、接受过系统的人力资源方面的培训。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

4、人力资源管理最少精通两个模块，对体系建立和推行有较丰富的经验。

5、对人力资源管理具有较前瞻性的理念或实操经验。

6、良好的组织、计划、沟通、协调能力，优秀的制度和方案制定能力。

7、工作严谨，思维缜密，系统思维能力、学习能力、应变能力、强抗压能强。

8、良好的职业素质和敬业精神，具体敢于挑战精神和激情。