岗位职责：

1、协助部门领导制定各阶段人力资源及招聘规划；

2、按照计划执行具体招聘工作，包括简历筛选、电话约见、面试、复试安排及录用通知；

4、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，维护公司现有招聘渠道；

5、汇总分析招聘数据并定期提交招聘分析报告；

6、根据不同阶段对员工进行面谈，并及时跟用人部门沟通反馈；

7、完成部门负责人交办的其它作。

任职要求：

1、人力资源等管理类相关专业，大专及以上学历；

2、二年及以上招聘模块相关经验，熟悉国家相关法律法规；

3、熟悉招聘流程及甄选技巧、工具的运用；

4、熟悉各种招聘渠道，能够独立开展各类型职位的招聘工作；

5、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力；

6、工作严谨、积极主动，能够承受一定的工作压力；

7、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。