岗位职责：

1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

7．协助帮助员工建立职业生涯规划；

8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上人力资源行政工作经验；

3、计划性和实施执行的能力强，沟通、协调、团队领导能力强，亲和力、责任心、事业心强；

4、形象气质良好，具备一定的人际交往能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。