岗位职责：

1、协助上级领导完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、在上级领导的指导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；

3、.协助各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；

4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

5、协助各部门完成对员工的绩效考核工作，确保各部门绩效工作的顺利开展；

6、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；

7、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；

8、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；

9、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

10、完成上级领导交办的其他工作；

任职资格：

1、 大学本科以上学历；

2、 从事薪酬绩效工作三年以上；

3、 有过薪酬体系建立的实际操作经验；

4、 熟悉各类薪酬绩效相关方法与工具；

5、 对互联网公司的薪酬绩效管理有一定的理解；

6、 对数据敏感，有较强的分析能力；

7、 具有很强的执行力；

8、 具备较高的职业操守，保密性。