【岗位名称】开发/加盟专员

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】

1 寻找物业信息；

2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；

3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；

4 编制项目投资预算报表，可行性分析；

5 如果租赁与物业业主初步洽谈，如果加盟与加盟投资人合作谈判；

6 上级交办的其他工作。

【任职资格】

1 22至35岁，大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先，欢迎优秀应届生应聘；

2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验，或2年以上销售工作经验者优先；

3 形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；

4 良好的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；

5 具有一定的谈判技巧，原则性强；

6 具有强烈的责任心和抗压能力；

7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】

1 基本薪资+项目提成，起薪3万元/年，平均年薪8万元。

2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；

3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】

1 一对一带教，每周一次业务培训；

2 透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门总监，（综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管，1年后通过选拔可以晋升为区域经理，3年可以晋升为部门副总监）。

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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。

1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前

格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。

2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多

格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。

3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合

每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每两周举行一次BBQ，全体格林人可免费尽享烧烤美食；另每季度设置团队活动经费，定期举行团队活动，拉近彼此距离。

丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。

4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得精美礼品，以及写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。

5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。

给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！

6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧

格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。