岗位职责：

主要负责招聘及培训模块工作，协助做好员工关系管理，尤其是日常的劳资纠纷处理，具体工作如下：

1、根据院人力资源需求情况，制订年度、月度招聘计划，并负责拟定招聘实施方案；

2、组织招聘、甄选、面试、录用等一系列工作，优化招聘流程、提高招聘效率，满足各部门的用人需求；

3、掌握培训市场动态和最新管理知识，并根据各单位的培训需求调研情况，组织制定年度培训计划并负责具体实施；

4、及时掌握国家及地方的相关政策，处理员工冲突，负责员工投诉和劳动纠纷的处理；

5、完成领导交办的其他工作事项；

任职资格：

1、26-35岁，本科学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上企业招聘、培训工作经历，3年以上招聘培训管理经验；

3、熟悉人力资源管理体系构建及人力资源管控的相关流程；

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；

5、有大企业制造型企业劳动纠纷处理经验的优先。