工作职责：

人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、其它突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：

1、协助总经理做好办公室综合管理，协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理；

3、收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

6、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

7、负责公司档案的管理工作；

8、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

任职资格：

学历：本科以上学历，管理类专业毕业，人力资源管理，工商企业管理专业优先

经验要求：5年以上人事行政管理工作

知识要求：具备全面的企业管理、行政管理、战略管理、组织变革管理、法律知识；对现代企业行政管理模式有深入了解和实践经验。

能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练

其他要求：正直、坦诚、豁达、自信、成熟

双休，五险一金