岗位职责：

1.全面负责制定并实施公司人力资源工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

2.负责建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程。并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

3.设计人力资源管理策略（包含招聘、绩效、薪酬、福利、培训及员工发展等体系的全面建设）；

4.负责推动人才管理项目，包含领导力发展模型、各岗位胜任力模型的建立与持续优化、高潜质人才选拨标准建立、核心人才培养、激励与评价、人才梯队与继任管理工作；

5.完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备人才信息库；

岗位要求：

1.三年以上HR相关工作经验，有国内知名互联网/IT企业HRG工作经验优先；

2.精通人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；

3.具有很好的分析和逻辑思维，擅长学习和了解业务；

4.较强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力，组织协调沟通能力及解决问题的能力；

5.工作细致、严谨、认真、负责、具有良好的职业操守，热爱互联网行业；

公司官网：http:www.bp.com/