岗位职责：

1. 根据公司总体发展战略，制定人力资源战略及中长期发展规划；

2. 制定年度人力资源规划方案，并督促各项工作计划的实施；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、规划设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展等体系的全面建设）和管理工具，制定和完善人力资源管理制度；

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 塑造、维护、发展和宣导企业文化；构建企业文化的载体系统；企业CI系统建设；策划组织企业文化相关活动。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；

2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上高新技术型企业同岗位工作经验，具备战略思维；

3. 熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，对人力资源管理各个模块有较深入的认识，熟悉国际相关政策、法律法规。

4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导力，良好的职业操守。