岗位职责：

1.负责员工招聘、配置管理以及人员需求规划；

2.干部管理工作，包括职务任免及述职考核等工作办理；

3.负责员工人事流程办理，包括休假、调动、试用期满、合同期满考核等，以及员工信息维护管理；

4.编制人事管理制度、业务指导书、岗位说明书，完善人事工作指引；

5.负责公司的绩效考核工作。

岗位要求：

1.人力资源管理、企业管理、法学、心理学等相关专业，本科，男女不限；

2.具备2年及以上知名企业人力资源工作经验者优先；

3.具备较强的人际沟通能力，责任心强，热爱人力资源工作。

4.粤语流利者优先。