、岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责人事、行政领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、公司目前重点是招聘和人员培训，通过校招、网络招聘多方面渠道，总结和分析招聘中出现的问题，以达到适合公司的人才，提出改进措施；

4、协助调整公司的组织结构及岗位配置, 做好人才储备；

5、及时了解国家及地区有关劳动法律、法规，结合公司实际，组织劳动合同的签定和管理，协调企业与员工间的劳动关系；

6、负责企业文化建设，积极组织员工活动的开展；

7、管理公司的各项行政工作，完善各项行政工作流程；

8、公司办公资源的合理调配和使用。

任职资格：

1、 大专或以上学历，5年以上人事行政工作经验，同等岗位3年以上工作经验；

2、对人力资源六大模块有深入认识，熟悉人事管理流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、办事沉稳、思维活跃，具备良好的团队合作意识与管理能力；

4、熟练驾驶；

5、对新员工入职培训、熟悉员工培训流程及相关经验者优先考虑。

双休+法定节假日

工作地点：湖北武汉