岗位职责：

1.建立并完善人事管理体系，合理建立人事管理模式包括招聘、培训、绩效及员工发展体系的建立；

2.在公司年度规划下达到预期招聘目标；做好年度定岗、定编，及组织编写各部门职位说明书；

3.负责培训、考核、员工关系（入职、转正、调动、离职、社保、员工关怀）等人事日常管理事宜；

4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5.协助起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程。

任职要求：

1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历；

2.三年以上人事工作经验；

3.熟练掌握人力资源模块中至少三个模块的工作；

4.有亲和力、责任心，举止大方得体；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力。

随简历请附上近期照片一张。