一、“储备主管”基本要求

1.年龄：22岁—45岁，首次与公司签约；

2.学历：大专及以上学历；

3.亲和力强，善于沟通，能吃苦耐劳，身体健康，有上进心及明确个人发展目标者优先;

4.经所在支公司、营销部经理室面试合格。

二、“储备主管”相关待遇

1.标准佣金及营销基本法相关各项委托报酬；

2.参加岗位培训，达标相应考核可享受营内各项奖励;

3.参与公司各阶段业务、队伍等企划方案，达标相应考核可享受对应奖励；

4.创业津贴1000/月、首年年终考核奖3,000 ~ 30,000；

5.基本法补助1100 ~ 4000/月；

6.签约保障：疾病身故、意外身故、意外残疾；

7.转正福利保障：疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗（3000）、疾病住院医疗（6000）、补充养老金。

8.晋升通道：组经理（2015年度月均收入17,600） —— 处经理（2015年度月均收入37,700） —— 区域总监（2015年度月均收入48,100）

公司地址：成都市武侯区浆洗街9号亿年大厦