岗位职责

1.根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划，制定集团及各分子公司中长期人力资源发展计划，年度计划及预算，并监督下属各子公司执行；

2.建立和完善人力资源管理体系及开发体系，制定并组织实施人力资源管理制度及作业流程、实施细则；

3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高集团综合管理水平及控制人力成本；

4.为集团的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；

5.及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题；

6、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

7. 对集团及各分子公司的人力资源工作实施指导、协调、监督；

8.上级领导安排的其他工作。

任职要求

1.大学专科(含)以上学历, 人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；

2.大中型集团企业（至少国内民营企业500强）5年以上人力资源管理工作经验，2年以上多模块企业（汽车制造、酒店、文化、房地产、金融）同岗位工作经验；

3.熟悉集团层次的人力资源管理工作, 至少有2个人力资源体系建设项目实施经历；

4.具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

5. 熟悉各项劳动法律法规；

6.具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；

7.需求集团公司人力资源总监、科技产业人力资源总监、房地产人力资源总监、酒店人力资源总监，要求在对口行业有5年以上人力资源管理经验。