1、全面负责各岗位招聘工作，为企业提供大量的人力、人才；

2、协助各门店经理制定人力需求计划，合理调整人员结构。

3、负责对员工的薪酬调整、转正考核、级别评定及晋升等工作。

4、制定并落实各项人事工作计划。

5、对公司政策充分理解、支持、坚决执行；

6、培训企业文化及各项规章制度，让新员工迅速融入企业；

7．定期检查、督管美容院所有员工的劳动纪律、道德教育、行为规范、环境卫生、个人卫生。

8、提前处理好员工有关劳动人事方面的问题和投诉，协调好企业与员工之间良好的合作关系。

9、熟悉本部门的各项业务工作，负责建设本部门管理梯队的工作。

10、严格按考勤考核、审核工资，做到及时、准确，并做好保密工作。

11、督促检查每月社会保险金的缴纳、转移和减员的工作。

12、与当地社保、职介所、外劳力管理所、监察大队、人事局、劳动仲裁等相关政府部门保持良好的合作关系。

13、检查、审核员工每月的考勤统计工作。

14、办理员工病/事假、探亲假、产假假期的审核，登记手续，建立假期档案。

15、完成上级交办的其他工作。