岗位职责：

1、组织制定研究院人力资源需求计划，开展人员招聘工作，拓展招聘渠道，进行招聘信息维护，简历筛选及组织实施面试；

2、组织制定研究院培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，建立培训档案；

3、组织实施研究院部门、员工的考核，主持处理员工针对考核结果的申诉；

4、根据研究院薪酬方案编制员工工资表，保证员工工资的按时发放。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学等专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源主管岗位工作经验；

3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

4、具有对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

5、具有一定亲和力，对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；

6、具有强烈的服务意识，待人公平公正；

7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。