职位描述:
职责一
职责表述:制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。合理优化人才结构,控制人力成本,为企业人才战略合理制定成本战略支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述:督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
职责表述:全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述:行政管理。
工作任务:代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。主动争取政府资金扶持项目。制定公司证照、印章、公文等规范管理。公司绿化、环境卫生、后勤等的管理。制定办公用品、办公设施设备等的管理制度,并督导部门执行。
职责六
职责表述:安全管理。
工作任务:负责公司安全管理,包括但不仅限于信息安全管理、人员安全管理、财物安全管理、消防安全与生产安全管理等。负责与政府安全部门的关系维护,配合政府部门检查等工作。
职责七
职责表述:内部组织管理。
工作任务:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,五年以上行政人事总监或行政人事经理工作经验;。三年以上汽车行业相关工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、英语六级以上证书,听说写流利。