I.工作职责：

1.中高层管理职位，协助决策层制定公司人力发展战略 ，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定

和完善人力资源管理制度；

2.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

II.工作背景：

1.学历本科或以上，企业管理或人力资源相关专业毕业；

2.从事人力资源 5年以上工作经验且至少3年以上管理岗位工作经验；

3.有从事广告业或文化传媒公关行业相关工作经历优先；

4.年龄：30-40岁。

III.素质能力：

1.具有较强的事业心、责任心，以及良好的职业道德操守；

2.具备良好的沟通、计划以及执行能力。