岗位职责：

1、负责制定人力资源整体规划；建立和完善人力资源相关制度和流程；

2、达成人员招聘目标，完善公司组织架构，优化人力资源配置；

3、建立并完善绩效考核体系，完善奖惩制度、监督绩效考核工作执行实施；

4、搭建并完善公司培训体系，制定培训计划，实施培训方案并评估效果；

5、员工关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

6、参与职位管理、编撰职位说明书及胜任能力模型，做好员工职业规划；

7、筹划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成；

8、公司日常行政事务的管理。

任职要求：

1.人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄32--45周岁之间；

2.5年以上人力资源方向从业工作经验，其中3年以上大中型企业人力资源负责人经验；

3.具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通组织结构搭建，薪酬考核体系建设，人才培养体系建设，对企业文化的理解有一定的深度；

4.精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策，方针；

5.具备丰富人力资源专业管理与实施经验