职位描述:

岗位职责：

1、招聘规划：根据公司业务发展需求，协助制定人力资源规划、招聘计划与费用预算；

2、招聘体系的完善：完善公司招聘体系，包括招聘制度的维护、招聘流程的优化、胜任力模型的搭建和任职资格的完善和运用；

3、招聘渠道维护：分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、人员的甄选合录用：简历筛选的质量把关，安排组织面试，负责各层级员工录用审批等招聘具体流程；

5、人才库建设：负责人才库的建立和管理；

6、人才的维护：负责离职人员的跟踪和回访；

7、数据管理：负责招聘业务数据的统计分析及招聘效果的评估，并提供决策建议；

8、其他：协助完成部门内其他模块工作。

任职资格要求：

1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理专业、公共关系管理、行政管理等相关专业；

2、年龄及性别： 26-35岁，***（则******优先）；

3、工作经验：3年以上招聘工作经验， 2年同岗位工作经验，精通工作分析及人力资源优化配置，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程和渠道，具有丰富的招聘经验和技巧;

4、性格：开朗、稳重、心智成熟、具有良好的职业操守（必要条件）

5、能力：独立的招聘体系建设及推行能力，良好的公文编写能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通、协调和团队协作能力，具备强烈的责任意识及保密性，抗压能力强；