A. 基本素质

基本条件：具有较强的事业心、责任感，热爱本职工作，具有良好的合作精神与协调能力，廉洁奉公，原则性强，操守优良。具备会计人员上岗资格和会计电算化合格证书。肯有丰富的电子计算机、统计、金融、投资决策、财务分析、审计、市场营销等系列知识，了解各类财经法规。熟悉酒店各部门的运作程序、内部控制制度和财务管理制度。

自然条件：身体健康、分析能力强、思维敏捷、仪表端正。

文化程度：大学本科会计学专业毕业或具有会计师职称。

工作经验：四星同等工作经验三年以上。

B. 岗位工作概要

财务部经理作为财务部的负责人，负责掌管财务部的一切权责及功能，接受总经理及分管副总的领导，并作为总经理及副总的财务参谋，协助制定每月及每年的财务预算、财务报告、财务分析、采购预算及各项成本统计分析，经常审检监督酒店各部门的运作情况，并本着“开源节流”和“以酒店利益为重”的精神提出修改建议

C. 岗位职责

1、 执行酒店总经理及副总经理的经营管理指令，向其负责并报告工作。全面负责酒店的计划和财务管理工作和财务部的日常管理工作，并实施会计基础工作的规范化和强化计划财务监管力度。

2、 参与企业的生产经营、基本建设投资、更新改造等重大问题的决策，监督并控制各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。参与对重大投资、重大经济合同与协议的事前研究，认真做好可行性报告，为总经理、副总经理决策提供依据。

3、 认真贯彻执行“会计法”等国家有关财经政策和法规，严格遵守财经纪律和有关行业的财务制度，并根据有关精神制定具体的实施办法，补充规定和财务核算流程。

4、 参与酒店年度综合计划的编制，组织和负责酒店经营计划和财务收支计划的编制。检查各项计划的执行情况，督促各部门贯彻实施计划以保证酒店的各项经济指标全面完成。

5、 组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促使企业不断提高管理水平。

6、 负责做好资金管理，正确合理调度资金，加速回笼应收账款，提高资金使用效率。

7、 加强成本核算、费用控制和财产物资的管理，组织定期开展对在用固定资产、低值易耗品和在库物资的检查盘点，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。

8、 负责审批酒店的采购计划、费用开支等各项付款计划，对重大开支项目报总经理、副总经理及业主公司审批。

9、 参与酒店信用政策和物价政策的制定。负责信用权限的审批，定期组织物价检查。

10、组织制定财务部各岗位的岗位责任制，负责考核、监控员工的工作质量，并负责组织指导和协助各部门做好计划、预算、成本、资金、财产等财务管理工作。

11、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训工作，做好对员工的任用、晋升、调动、奖励工作。

12、负责本部门员工的思想教育和业务提高，并深入开展“批判、创新”活动，定期组织本部门的政治学习和业务学习，抓好本部门的内部管理工作和精神文明建设。

13、协调酒店与各职能部门的关系，加强与财政税务等部门的联系。

14、定期组织召开酒店财务分析会。

15、完成直接上级布置的工作指令及其交办的其它相关工作。