岗位职责：

(一)负责拟定、修改、补充、实施公司制度，并督促有关部门落实，适时进行检查 ；

(二)组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

(三)了解企业管理知识，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 ；

(四)推动公司企业文化的良性发展；

(五)加强员工队伍建设，定期对员工进行考核；

(六)做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

(七)负责本部门的全面工作，组织并指导本部门员工完成职责范围内的各项工作任务；

(八)负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；

(九)组织召集安排各类会议，做好会议记录，负责贯彻、督促、检查、落实行政办公会议决议；

(十)负责完成领导安排的其他工作。

任职资格：

（一）有强烈的时间观念及抗压能力；

（二）良好的书面及口头沟通协调能力；

（三）良好的领导能力及团队协作能力

（世界五百强工作经验者优先）