岗位职责:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

9、积极打造企业文化氛围。

10、组织制定行政管理规章制度及监督检查制度的贯彻执行。

11、组织协调公司各类活动及会议，完善公司各类年审、证照，保证公司合法经营。

任职资格

1.学历：全日制本科及以上学历

2.经历：需有3年以上人事工作经验，且公司规模在50人以上

3.基本要求：

（1）具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

（2）性格外向，亲和力强，年龄：30岁--38岁。

（3）有责任心，做事积极认真，团队协作能力强。

4.特殊技能：熟练操作电脑等办公设备。

5.熟悉招聘渠道和流程，人员培训的计划及实施。

6.熟悉五险办理流程。

7、能胜任员工绩效考核办法的制定并实施。

8、擅长公司的人力资源开发工作。