岗位职责:

1、制定公司规章制度、完善人事行政管理体系；

2、负责创建企业文化体系，培育企业文化建设和精神文明建设，筹划增加员工凝聚力的宣传和教育活动，负责为领导提供文案；

3、制定并组织实施人事行政管理发展规划，编制计划，拟定成本预算方案并监督执行；

4、负责公司大型会议、年会、员工活动的总体规划与管理；

5、制定贴合实际可行的公司全体绩效考核制度并且推行实施；

6、定期核查办公设施、固定资产情况，对控制成本提出建议；

7、知道、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

任职资格：

1、人力资源管理或相关管理专业全日制本科以上学历，年龄45周岁以内，***；

2、十年以上大型公司行政人事管理经验，至少五年以上人力资源总监或行政人事总监工作经验；有建筑行业公司管理经验者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块、重整企业组织架构、项目运作架构均有较深入的认识及操作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规、财政税务政策及法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。