岗位职责：

1、绩效工作

（1）负责依据业务流程对公司全员进行分类量化考核；

（2）负责审核各岗位绩效考核基础数据，确保考核数据真实有效；

（3）负责各岗位绩效考核数据的统计与汇总；

（4）参与绩效考核制度的修订与完善；

2、薪酬工作

（1）参与公司薪酬制度的修订与完善；

（2）参与公司激励体系的修订与完善；

（3）负责薪酬市场调查；

（4）负责公司薪酬数据的核算与统计；

3、基础人事工作

（1）负责员工入离职和异动手续的办理；

（2）负责公司员工档案和花名册管理；

（3）负责员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）负责员工社保和公积金的办理；

4、领导交代的其他工作。

任职资格：

1、具有较强的进取心，责任心，富有团队精神，服从管理

2、具有较强的抗压能力，良好的沟通和表达能力

3、大专及以上学历，人力资源及企业管理等相关专业，有二级企业人力资源师证书者优先

4、有3年以上人力资源绩效考核及员工关系的实务操作经验

5、精通绩效考核方法、员工关系沟通方法

6、了解劳动法相关知识

7、熟练使用各种办公软件