岗位职责：

1.根据人力资源战略规划，调整实施各项人力资源模块的操作流程及细节；

2.组织制定公司年度人力资源需求具体实施计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3.负责建立不断完善集团的薪资福利、绩效考核流程和制度；

4.负责劳动工资和各种福利的核算、统计，按期上报；

5.对绩效考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；

6.负责公司相关人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的组织实施；

7.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

8.根据公司的情况，组织优化公司招聘制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度以及实施细则和工作程序；

9.负责日常员工关系管理及执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。定期组织收集员工想法和建议；

10.直接领导安排的其他工作。

职位要求：

1.人力资源、管理学或相关专业大学本科以上学历。

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等职位工作经验。

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

8.善于与各类性格的人交往，待人公平。