职位描述：

1、贯彻落实公司人力资源六大模块工作，协助制定、组织实施公司员工绩效管理制度；

2、负责招聘渠道的开发与管理，完善公司的招聘流程和招聘体系根据公司战略发展及用人部门需求，确保人才及时到位，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、制定完善培训计划，进行组织实施及培训效果的评估；

4、组织制定公司人力资源战略规划；

5、审核公司薪酬总额预算、福利计划方案；

6、审核公司员工绩效考核工作；

7、领导推进公司文化建设，团队合作建设，营造和谐工作氛围。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、5年以上行政人事管理实操经验，工程、信息或电力行业经验优先；

3、具备较高的职业素养，优秀的沟通表达、表达、判断能力、承压及执行力强；

4、熟练应用计算机办公软件，擅长PPT制作；

5、能够胜任公司内部培训讲师的优先。