岗位职责：

1、、维护和开拓有效的招聘渠道（猎头，网站，专业论坛，学校等），对渠道的维护和拓展有合理的建议，熟悉微信、论坛等新兴

渠道；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

3、负责公司培训执行工作；

4、负责薪酬福利的辅助工作，如薪酬核算、福利统计等

5、领导交办的其他任务

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，一年以上人力资源管理招聘、培训工作经验；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；