岗位职责：

1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划，

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实，

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实，

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本，

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜，

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作，

8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级评定工作，

9、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算，

10、负责人对各分公司人力资源部的组织管理进行监督指导，

11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

12、负责公司日常行政、后勤保障工作的管理，各部门及各营业部的协调、沟通工作；

13、负责监督、指导各种行政费用的审核和发放工作；

14、负责制订公司行政管理制度，保障行政管理工作的规范化；

15、负责公司办公室环境、会议室、车辆、来访接待、机票预订等管理；

16、负责公司固定资产、办公用品采购审批及管理、各类合同协议的保管存档；

17、完成领导交办的各项工作

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，

2三年以上行政人事管理经验，一年以上行政、人力资源经理工作经验

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，

4、很强的计划性和实施执行的能力、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及抗压能力。