岗位职责：

（1） 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2） 负责公司行政工作，管理办公室环境，提高员工办公效率。

（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。；　

（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签， 操作员工录用、转正、晋升、调配、辞退、培训，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，并提交总经理决定。

（5）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准，并及时监督、检查其执行情况。

（7）改善工作质量和服务态度，做好全员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）协助公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

（9）参与公司活动的策划、安排、组织工作；

（10）外籍员工工作证、居留证办理；

（11）领导安排的其他工作。

任职要求：

（1）大专以上学历，有相关工作经验4年以上；

（2）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

（3）.思路清晰，良好的判断分析问题、解决问题的能力和敏感度；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力、责任心、事业心；具有很强的责任心和敬业精神；

（4）英文良好。