岗位职责：

1、监督并执行人事行政管理各项制度的执行，及时反馈并处理；

2、协助人事行政总监编写部门职责和岗位说明书，并根据公司部门职责和岗位调整需要进行相应的变更，保证与实际相符；

3、根据公司对绩效管理的要求，协助制定考评标准，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断提出完善绩效管理体系的建议；

4、协助人事行政总监编写团队建设活动方案，组织实施团队建设活动；

5、负责公司招聘岗位的发布，简历筛选及相关人员的初试；

6、负责管理并完善公司办公环境的整洁与舒适、绿化的养护、节日主题的办公环境布置、所有设备与汽车的定期维护与保养等；

7、完成领导委派的其他工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，其中：至少2年以上同等岗位工作经验；

3、有较高的职业素养和道德操守，人品好，掌握基本商务礼仪；

4、思维敏捷，沟通与语言表达能力强，工作有激情，能承受一定工作压力；

5、原则性强，具有较强的计划与执行能力，协作、责任心和保密意识较强；

6、做事细心、耐心佳，工作细致有条理性，善于思考、有责任心。