工作职责：

1. 协助行政人事部经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2 .协助行政人事部经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4. 与员工进行积极沟通，处理日常员工关系；

5. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6. 熟悉薪酬体系，构建全面的薪酬体系；

7. 协助行政人事部经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

8. 制定公司培训计划并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的，完成本部门体系审核培训部门工作；

9 .配合行政人事部经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10. 完成行政人事部经理交办的其他工作。

任职资格：

1. 本科以上毕业，从事人力资源相关三年以上；

2. 熟悉6大模块至少3块以上，熟悉汽车制造业培训、薪酬体系搭建优先；

3. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。