岗位职责：

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责员工月工资制作，社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

6、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章；

7、负责公司各类固定资产的登记、管理工作；

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

任职要求：

1、大专及以上学历，至少5年及以上同岗位工作经验，具备人事上岗证、人力资源资格证书（二或一级）证书优先考虑；

2、熟悉国家及上海劳动法规、人事政策，能够较好的处理员工关系，熟悉人事和行政日常事务的管理；

3、执行力强、认真负责、效率高，能承受工作压力，吃苦耐劳；

4、有亲和力，良好的服务意识和团队精神；

5、有股份制（或上市公司）工作经验者优先考虑。