岗位职责：

1、协助经理制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系

2、协助经理构建人才培养机制；

3、协助经理制订培训计划；

4、负责定期、不定期组织培训需求调查和分析；

5、负责根据培训需求分析结果制定培训计划，报相关领导核准后组织实施。

6、负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果

7、负责拟订具体培训项目方案，培训过程的组织管理；

8、负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果；

9、负责指导培训专员进行培训资源管理，建立培训信息系统

10、负责组织编写和积累内部培训教材；

11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、教育学、心理学优先考虑；

2、细心，有责任心，有良好的文字功底，沟通协调能力强；

3、可适应短期出差。

3、有两年以上培训工作经历，有课件开发经验者优先；

4、能够熟练使用OFFICE办公软件；

5、能独立负责培训项目者优先；

6、能适应短期出差。