职位描述：

1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2. 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

3. 负责团队的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4. 维护、发展及传播企业文化；

5. 计划和审核人力资源管理成本；

6. 完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1.8年以上相关行业工作经验；

2.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

3.对人力资源各模块尤其招聘模块有深入认知；

4.了解互联网企业人力资源管理模式并有实操经验；

5.擅长编写管理规章制度；

6.有绩效管理体系、薪酬体系和培训体系搭建及完善的经验。

7.有较强的计划性、执行力；

8.有较好的组织协调性、沟通能力；

9.有较高的工作责任心、团队领导凝聚力。

10.移动互联网行业工作背景优先考虑。