1、 负责根据公司战略发展，调研、评估各部门培训需求，搭建完善的在职培训体系，制定培训计划；

2、 负责课程的设计开发， 编写培训材料等；

3、 负责管理实施培训，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统；

4、 负责开拓及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。

任职条件：

1、 本科及以上学历，语言表达能力强；

2、 五年以上培训工作经验，有拓展训练经验优先；

3、 熟悉企业培训体系构建及培训工作的关键流程；

4、 对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力；

5、 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

6、 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。