一、中国人寿人才储备发展背景：

1、不可错过的黄金十年

2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年

在国内首份跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。

中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大直辖市上海，北京，天津，重庆做为全国试点单位进行招聘储备主管，团队规模种子主管300人，50人以成长为正式主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。

二、基本要求：

1、22至27周岁.

2、学历：本科以上；品格正直 特别优秀可以放宽

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力

三、工作要求：

本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。

一）公司培训：

1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长培训

2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训

4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人

二）岗位职责：

1、通过公司各项培训项目，经过3到6个月的轮岗实习，掌握基本的业务销售、人力招聘、售后服务以及团队管理等基本技能，然后结合个人自身能力和发展意愿确定岗位。

2、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、银保客户资源（中国人寿独有的客户渠道）。

3、为客户提供最新、最全的保险知识，可同时代理车险、非车险、财险、寿险、团险、银行保险等业务。

4、招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作。

收入及福利待遇：

1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案，正式签约后享受底薪+业绩提成+职级津贴+养老保险+过节礼品+伯乐奖+持续不断的竞赛奖励+海内外旅游+总省市公司表彰会 +团队建设基金

2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险

3、绩优人员享有基本养老补贴

4、入司满周年开始享有长期养老津贴

5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训

联系人:郭经理

地址：郑州市管城区西大街205号中国人寿营业厅5楼