1、根据公司长远发展规划，制定门店的经营计划，并于每月初提交工作计划及述职报告。

2、根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并于每月初提交汇报。

3、根据门店经营情况与市场动态，向运营总监提出运营建议

4、在公司总部政策的框架内，根据市场的变化，制定和更新相应的营销和服务策略

进行客户开发管理，维护客户忠诚度，降低客户流失率

5、拓展对外业务合作关系，寻找和选择零件供应商、保险公司等中介合作机构

6、健全门店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，处理好人事关系，协调各层级员工之间的关系。

7、负责店内的财务管理，制定预算，控制费用开支及成本消耗，定期统计。掌握物品报批、领用、保管、维修等环节，杜绝浪费。

8、负责监督检查员工对标准工作流程与规章制度的执行情况，做好员工绩效考核记录

9、引导员工，合理安排人力，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。

10、负责收集顾客的反馈意见，妥善处理客人投诉，及时向上级反馈信息，以利于服务的改进与更新。

11、及时与其他部门沟通以获得必要的支持，同时配合与支持其他部门工作的开展，确保内部协作顺畅

12、每天检查机器设备的状况，做好维护保养工作，并做好店内的安全和防火工作。

13、协助上级部门进行店内重大事件和突发事件的处理

14、严守公司商业秘密。

任职资格：1、性别：不限

2、年龄：30岁以上

3、具有扎实的汽车方面的专业知识；有门店/分公司的管理理念与管理实操经验；熟悉汽车服务行业技能及理论知识，对 汽车员工有培训指导能力；有市场运营理念，能够对市场营销数据进行记录、统计与分析

4、有驾驶执照；行业资格证书

5、5-10年的工作经验，其中汽车服务行业经验5年以上

6、能承受较大的工作压力

工作时间：8:30--18:00