岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成出谋划策；

2、全面根据公司发展规划战略及行业动态，整理各类数据进行分析，建立全面的销售战略，制定年度营销计划、执行方案，完成公司的年度销售目标；

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，建立公司的市场运作体制，指导渠道部门完成销售渠道的维护，保证新客户开发质量；

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场，引导和控制销售工作的方向和进度；

5、制定营销专业培训计划并实施，培养和带领员工开发业务，提升员工的营销策划能力，组织销售部门开发多种销售手段，完成销售计划和回款任务。

6、根据公司战略发展目标和计划，协助人事行政部进行团队的整合和建立，打造适合公司发展的优秀团队。

7、建立完善的客户资料管理体系，做好客户跟踪工作，维护、巩固、扩大客户范围，并负责重大营销合同的谈判与签订。

8、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整，合理进行成本控制。

9、在不同发展阶段，针对公司用人机制，制定适合企业不同发展阶段的管理机制和考核跟进、监督与审批，并确保机制的完善和修改。

10、负责主持制定公司的营销管理制度及工作规范、标准及程序，负责对公司营销人员进行业务指导及工作规范；

任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上营销工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、熟练使用办公软件。